Desarrollo Fuerza Laboral

Colaboración y Trabajo en Equipo

Debido a la velocidad y la complejidad de los negocios, hoy en día casi todos los empleados son miembros de equipos virtuales, multi-funcionales o internos. Los individuos necesitan colaborar y trabajar junto con sus colegas y miembros de equipos para manejar y gestionar proyectos, crear enfoques innovadores y atender las necesidades del negocio en curso. Los miembros eficaces de un equipo saben cómo compartir responsabilidades, información e ideas de forma apropiada; demostrar valor y respeto a las contribuciones de los demás; actuar cooperativamente para resolver las diferencias y dar y recibir retroalimentación para mejorar su propio desempeño, así como el desempeño del equipo.

Programas:

Construyendo Influencia Positiva: Gestionando a las Personas

Construyendo Influencia Positiva: Gestionando a las Personas es uno de dos módulos virtuales; estos módulos preparan a los individuos y a los líderes para hacer uso de la influencia positiva con el fin de alcanzar los objetivos de manera que mejoren las relaciones y generen resultados ganar-ganar. En este módulo, Gestionando a las Personas, los participantes adquieren herramientas para gestionar el lado humano del proceso, con el fin de mantener relaciones valiosas. Los participantes aprenden cómo separar a las personas del problema que es el componente crítico para preservar las relaciones sólidas. Saber Más.

Construyendo Influencia Positiva: Gestionando las Tareas

Construyendo Influencia Positiva: Gestionando las Tareas es uno de dos módulos virtuales interactivos; estos módulos preparan a los individuos y líderes para hacer uso de la influencia positiva con el fin de alcanzar los objetivos de una manera que mejora las relaciones y genera resultados con ganancias. En este módulo, Gestionando las Tareas, los participantes aprenden técnicas para identificar intereses, generar opciones y determinar estándares independientes para el proceso de negociación. Los participantes de igual manera aprenden cómo identificar las mejores alternativas para un acuerdo de negociación y presentan opciones utilizando un proceso de conversación que involucra los intereses de todas las partes. Saber Más.

Creando Versatilidad en las Relaciones: Estilos Sociales en el Trabajo

Creando Versatilidad en las Relaciones: Estilos Sociales en el Trabajo se construye sobre la base de una matriz de 4 cuadrantes de Estilos Sociales o de relacionamiento. Previo al curso se elabora el perfil de Estilo Social de los participantes, así como su perfil de Versatilidad. Durante el taller, los participantes aprenden a reconocer el "Estilo Social" de si mismo y de otros. A partir de la comprensión aprenden a modificar su propio comportamiento para así comunicarse eficaz y facilmente con los demás y manejar la tensión interpersonal. Saber Más.

El Gerente Efectivo de Proyectos

El Gerente Efectivo de Proyectos (EPM) ayuda a las personas a desarrollar su comprensión de los dos factores clave en el manejo efectivo de los proyectos ─ la tarea y los componentes de las relaciones. Los participantes aprenden un proceso básico para los equipos líderes de proyectos e incrementan sus habilidades a través de actividades interactivas. Saber Más.

Efectividad Global

Efectividad Global se basa en el trabajo dentro de las cinco dimensiones culturales. Este programa enseña a los participantes qué tipos de comportamientos esperar de ciertas culturas y cómo prepararse para las interacciones de negocio. Saber Más.