Desarrollo Fuerza Laboral

Trabajando Efectivamente en Diferentes Países y Culturas

Hoy en día, empresas de todos los tamaños están llevando a cabo negocios alrededor del mundo. De hecho, muchos empleados interactúan todos los días con clientes y colegas de diferentes culturas. Para garantizar que los acuerdos y negocios sucedan con fluidez, resulta más importante que nunca que cada empleado sea capaz de interactuar con personas provenientes de otras culturas. Habilitando a los empleados con las habilidades y perspectivas adecuadas, usted puede ayudar a reducir malos entendidos culturales que se pueden traducir en la pérdida de oportunidades y errores costosos.

Programas:

Construyendo Influencia Positiva: Gestionando a las Personas

Construyendo Influencia Positiva: Gestionando a las Personas es uno de dos módulos virtuales; estos módulos preparan a los individuos y a los líderes para hacer uso de la influencia positiva con el fin de alcanzar los objetivos de manera que mejoren las relaciones y generen resultados ganar-ganar. En este módulo, Gestionando a las Personas, los participantes adquieren herramientas para gestionar el lado humano del proceso, con el fin de mantener relaciones valiosas. Los participantes aprenden cómo separar a las personas del problema que es el componente crítico para preservar las relaciones sólidas. Saber Más.

Construyendo Influencia Positiva: Gestionando las Tareas

Construyendo Influencia Positiva: Gestionando las Tareas es uno de dos módulos virtuales interactivos; estos módulos preparan a los individuos y líderes para hacer uso de la influencia positiva con el fin de alcanzar los objetivos de una manera que mejora las relaciones y genera resultados con ganancias. En este módulo, Gestionando las Tareas, los participantes aprenden técnicas para identificar intereses, generar opciones y determinar estándares independientes para el proceso de negociación. Los participantes de igual manera aprenden cómo identificar las mejores alternativas para un acuerdo de negociación y presentan opciones utilizando un proceso de conversación que involucra los intereses de todas las partes. Saber Más.

Creando Versatilidad en las Relaciones: Estilos Sociales en el Trabajo

Creando Versatilidad en las Relaciones: Estilos Sociales en el Trabajo se construye sobre la base de una matriz de 4 cuadrantes de Estilos Sociales o de relacionamiento. Previo al curso se elabora el perfil de Estilo Social de los participantes, así como su perfil de Versatilidad. Durante el taller, los participantes aprenden a reconocer el "Estilo Social" de si mismo y de otros. A partir de la comprensión aprenden a modificar su propio comportamiento para así comunicarse eficaz y facilmente con los demás y manejar la tensión interpersonal. Saber Más.

Efectividad Global

Efectividad Global se basa en el trabajo dentro de las cinco dimensiones culturales. Este programa enseña a los participantes qué tipos de comportamientos esperar de ciertas culturas y cómo prepararse para las interacciones de negocio. Saber Más.

Maximizando la Versatilidad Global

Maximizando la Versatilidad Global afecta en gran medida a equipos e individuos que trabajan con colegas, clientes o proveedores de otras culturas. Los participantes desarrollan nuevas perspectivas sobre los comportamientos y preferencias individuales en cinco dimensiones culturales.Los participantes aprenden qué tipos de comportamientos esperar de ciertas culturas y cómo prepararse para las interacciones interculturales de negocios. Saber Más.