Desarrollo de Líderes

Enfoque de Liderazgo

Líderes: Buenos versus Significativos

El propósito de un líder es comprometer a otros a entregar toda su energía a la creación de valor y éxito. En última instancia, los líderes serán juzgados no por qué tan bien lideran, sino por qué tan bien son seguidos. Nosotros creemos que el propósito de un líder es integrar tanto la Esencia (carácter) como la Forma (lo que hace y dice) - el "ser" y el "hacer" - en la ejecución de su rol de liderazgo.

Si bien se requiere un balance de Esencia y Forma, los líderes efectivos tienen claro, en primer lugar qué quieren ser (Esencia) como líderes, antes de decidir lo que tienen que hacer (Forma) como líderes.

Dado que la Esencia es más duradera y es el núcleo del líder, tiende a permanecer más constante en el tiempo. La Forma, por el contrario, representa aquellos elementos del liderazgo que cambian en la medida que los desafíos son diferentes o cambia el nivel o el rol funcional del líder. Si bien son distintos, ambos elementos son esenciales para un liderazgo eficaz.

Lea el artículo sobre el Punto de vista de Wilson Learning

"Un enfoque de Desarrollo de Liderazgo: Integrando la Esencia y Forma"

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