工作在变革时代™ (Working in Challenging Times™)

工作在变革时代™
工作在变革时代™

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当今商业环境充满挑战,要求组织不断发展新的市场战略、提高响应速度、并避开非传统的竞 争对手。为领先于竞争对手,组织必须对市场需求做出快速响应,并准确无误地执行新的战略。 在变革时代实施新的战略,要求组织中各级成员都全心全力参与、投入。然而,变革通常会引 发员工的挫败感,对日常的工作视而不见。组织也相应地由主动变得被动,失去了在第一时间 赢得客户的速度和应变力。组织及其成员经常需要帮助,让他们了解到改革正朝着积极和充满 活力的方向发展。

工作在变革时代™ 是一门一天的课程。讲述 员工在执行公司战略时,其自由支配精力的相 关概念和应用。学员将学习如何理解并管理 他们对变革的反应和自我谈话。培养他们自 身的责任感来发现变革中积极的机遇。本课 程重点在于推动变革继续前进——无论是员 工个人还是团队。

价值主张

工作在变革时代是一门有效的组织发展课 程。它将帮助个人了解在变革时期,他们执 行公司战略的角色,肩负起变革的责任,并 重新将精力放在推动变革朝着积极方向发展 上。

课程安排

工作在变革时代是一门由认证讲师教授的一 天的课程,课程实施中包括:

  • 学员与讲师将进行面对面的互动
  • 学员在模拟实际情况的场景中进行技巧练 习,并获得来自讲师的现场反馈
  • 学员当场承诺采取行动,运用所学的技巧
提升绩效

参加完此次课程,学员将能够:

  • 了解组织挑战与个人自由支配能量之间的关系
  • 识别能量的流失并运用技巧来重新获得能量
  • 帮助自己和他人体会并反思能力损失的经历,开 始在变革中前进
  • 更好地为管理变革做好准备,以拥抱变革、发现 机遇的心态继续前进

一些组织还会同期给管理层和影响变革的人员安排两 天的领导变革课程——变革时代的管理

衡量绩效

工作在变革时代为组织提供一种更积极主动的、更为 有效的方式,为变革时代产出更有效率的成果。

实施 WCT 课程后,组织使用可选的衡量工具来评定 和指导学员的发展。课堂中提供的绩效评估表,也可 用来衡量领导者的发展和成功。

评估成果

Wilson Learning 将协助组织评估学员 初期的行为变化和取得的业绩。确保WCT 课程为你们带来期望中的效果,是我们共同 的心愿。我们将尽心尽力,帮助你的组织获 得成功。同时,我们会与您紧密合作,建立 一套评估系统,保持组织在课程实施后能够 保持良好的发展势头,推进组织朝着期望的 目标继续前进。

访问衡量与评估服务,了解更多关于衡量影响力调查的内容。

和 Wilson Learning 的其它课程一样,WCT 课程可根据您的组织的环境和业务重心进行 调整,提供客户定制服务,从而与您的组织 发展进程整合为一体。

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