领导有效性

领导力发展的学习迁移

"其他公司通常向我们提供一个为期两天的课堂培训,Wilson Learning提供的是长达9个月的文化转型,能带来可衡量的行为变化,并为学员及其经理提供持续的支持和巩固活动。"

— 培训和发展部总监
某医疗器械公司

关键不是你学了多少,而是你用了多少!

过去,传统的学习方法专注于活动本身,例如讲座、课堂培训、或者网络课程。研究表明这些方法不足以改变人的行为。Wilson Learning认为应该将投入的重点延伸到工作中。基于多年的经验与研究,Wilson Learning所提供的学习迁移方法包含了一系列关键的学习措施,来确保行为上长期的、持久的改变。

这套独特的延展学习系统,可以帮助你的员工与经理完成学习准备工作、获取他们所需要的知识与工具,并持续将所学运用到工作中。

Wilson Learning的延展学习系统包含巩固学习与支持工具,例如:录像、计划书、工作辅助卡以及课后应用作业。这些工具使学员能够不断温习新的技巧与知识,并将这些新技巧运用于工作中。经理能够了解他们手下的领导者正在做什么、学习了哪些内容,并获得辅导技巧与工具来帮助员工运用新的方法与工具。 (更多有关学习迁移方法的信息)