个人有效性

在变革中前行

今天的商业环境变化迅速,充满挑战,这就要求员工具有灵活性并能够看到创新的机会。当然,变化往往也会对个人造成负面影响。 他们会变得沮丧和麻木,忘记每天所做的,拒绝和抵抗改变。其结果是员工迅速由主动变为被动,并丧失了在第一时间赢得客户的应变能力和反应速度。组织需要帮助员工管理自己的情绪并用积极正向、令人鼓舞的方式来看待变革。

解决方案:

创造参与文化 (Creating a Culture Of Engagement)

创造参与文化是一个为期两天的、由讲师带领的互动性非常强的体验式学习,它讲授领导如何提升员工的参与度、加强团队建设以及带领员工达成切实的业务结果。这是一门注重过程与实践的课程,聚焦在组织需要做什么,以及组织中的领导者需要做什么,来创建协作的团队,打造参与文化。 了解更多

工作在变革时代™ (Working in Challenging Times™)

工作在变革时代™是一门一天的课程,探讨了员工在执行公司战略时,其自由支配精力的相关概念和应用技能。学员将学习如何理解并管理他们对变革的反应和自我谈话。培养他们自身的责任感来发现变革中积极的机遇。本课程重点在于推动变革继续前进——无论是员工个人还是团队。 了解更多