个人有效性

个人领导力

像领导者一样思考并为自身的发展及行为负责的员工能够为组织增加价值。这些员工积极主动;能够管理情绪以避免与经理、同事、和客户之间的压力与冲突;他们也知道何时以及如何承担适当的风险。

个人领导力解决方案:

提高人际交往的灵活性:工作中的社交风格 (Building Relationship Versatility: Social Styles at Work)

提高人际交往的灵活性:工作中的社交风格课程是基于一个分为四个象限的社交风格矩阵建立的。通过课前的社交风格测评,学员将了解自己的社交风格,他人对自己人际迎合能力的评分,以及自己迎合他人的具体行为。在课程中,学员将学习如何识别他人的社交风格,并在了解自己和他人社交风格的基础上,学习如何调整自己的行为使沟通更加容易和有效。 了解更多

经营关系,走向成功 (Networking for Success)

能够通过面对面交流与他人快速开展交往、从而建立职场社交圈的能力,对于每个职场人能否实现成功至关重要。调查显示,60%的职场年轻人表示他们对于职场里的交往感到不自信,85%的职场年轻人表示他们缺乏建立职场社交圈的能力以实现工作目标。 了解更多

工作在变革时代™ (Working in Challenging Times™)

工作在变革时代™是一门一天的课程,探讨了员工在执行公司战略时,其自由支配精力的相关概念和应用技能。学员将学习如何理解并管理他们对变革的反应和自我谈话。培养他们自身的责任感来发现变革中积极的机遇。本课程重点在于推动变革继续前进——无论是员工个人还是团队。 了解更多