Développement Individuel

Travailler dans un environnement en mutation

L’environnement professionnel actuel est difficile et soumis à des évolutions fréquentes : les salariés doivent se montrer flexibles et adaptables. Pourtant, le changement a souvent un impact négatif sur les employés : ils sont contrariés ou se bloquent, perdent de vue l’essentiel, repoussent les initiatives de changement et y résistent. Le résultat est que les salariés deviennent vite plus réactifs que proactifs, ce qui leur fait perdre la vitesse et l’adaptabilité qui avaient d’abord conquis les clients. Les organisations doivent aider leurs collaborateurs à gérer leurs émotions et à envisager le changement en termes positifs et stimulants.

Programmes :

Créer une Culture de l’Engagement (Creating a Culture Of Engagement)

Creating a Culture of Engagement is a highly interactive two-day instructor-led experience that teaches leaders to increase employee engagement and strengthen teams, leading to tangible business results. This active learning session is hands-on and process-oriented. The focus is on what the organisation needs to do, as well as what individual leaders need to do, to create collaborative teams and a culture of engagement. En savoir plus.

Travailler en situation de crise (Working in Challenging Times™)

Working in Challenging Times™ is a one-day program that incorporates concepts and application for committing one's own discretionary energy on implementing company strategy. Participants learn to understand and manage their own reactions and self-talk about changed events. They develop a sense of personal accountability for realising the positive potentialities in the change. The focus is on moving forward—both as an individual and in dialogue with co-workers. En savoir plus.