Développement Managerial

Coacher et motiver les équipes

Les managers ont un impact direct sur la performance de leurs équipes. L’aptitude à coacher et à stimuler l’amélioration de la performance et l’épanouissement est vitale pour impliquer les employés dans leur travail, en les motivant pour élargir leurs compétences au fil du temps et en les incitant à se dépasser. Cela demande un processus de coaching structuré qui développe le potentiel des employés et permet de conjuguer amélioration de la performance et épanouissement.

Programmes :

La Performance par le Coaching (Coaching for Performance)

La Performance par le Leadership : La Performance par le Coaching offre aux managers de terrain et de niveau intermédiaire des compétences et des techniques de coaching pour créer les conditions dans lesquelles les employés peuvent réussir. Ce programme permet aux organisations de gagner en compétitivité grâce à une approche efficace et structurelle du coaching qui exploite le potentiel des employés et permet de conjuguer :’amélioration de la performance et l’épanouissement. En savoir plus.

Les Résultats par la Motivation (Motivating for Results)

La Performance par le Leadership : Les Résultats par la Motivation apprend aux managers à jouer sur la motivation. Quand la motivation est un critère, les managers doivent insuffler à leurs collaborateurs la conviction que leurs efforts mèneront à la réussite, que la réussite vaut la peine et que leurs efforts seront récompensés. En savoir plus.

L’Évaluation de la Performance (Reviewing Performance)

Dans La Performance par le Leadership : L’Évaluation de la Performance, les participants étudient les processus d’évaluation de la performance, apprennent les meilleures pratiques pour mener des évaluations, examinent les directives de notation de la performance et les erreurs courantes de notation, et s’entraînent aux techniques éprouvées de préparation, rédaction et réalisation des évaluations de performances efficaces. En savoir plus.