Développement Individuel

Le leadership personnel

Quiconque pense comme un leader et prend en main son propre développement accroît sa valeur pour l’organisation. Cette personne fait preuve d’initiative et sait quand et comment prendre les risques opportuns.

Programmes de Leadership personnel :

Développer son Adaptabilité : Styles Sociaux au Travail (Building Relationship Versatility: Social Styles at Work)

Développer son Adaptabilité : Styles Sociaux au Travail est construit autour d’une matrice des Styles sociaux comportant quatre quarts de cercle. Une fois leur profil établi, les participants se voient attribuer un Style social, un classement d’adaptabilité interpersonnelle et des comportements spécifiques d’adaptabilité. Au cours du séminaire, les participants apprennent à identifier les Styles sociaux de leurs interlocuteurs, puis, en se basant sur la compréhension de leur style et de celui des autres, ils apprennent à modifier leurs comportements pour communiquer plus facilement et efficacement. En savoir plus.

Réussir grâce à ses Réseaux (Networking for Success)

Se créer des relations et développer son réseau est essentiel pour obtenir des performances commerciales efficaces. Parmi les jeunes professionnels, 60 % déclarent être mal à l’aise dans les affaires et les réseaux sociaux et 85 % affirment qu’ils n’ont pas les réseaux nécessaires pour atteindre leurs objectifs. En savoir plus.

Travailler en situation de crise (Working in Challenging Times™)

Working in Challenging Times™ is a one-day program that incorporates concepts and application for committing one's own discretionary energy on implementing company strategy. Participants learn to understand and manage their own reactions and self-talk about changed events. They develop a sense of personal accountability for realising the positive potentialities in the change. The focus is on moving forward—both as an individual and in dialogue with co-workers. En savoir plus.