Développement Managerial

Approche du transfert d’apprentissage pour le développement du leadership

« Les autres entreprises ont... proposé un cours de formation de 2 jours. Ce que vous proposez, c’est une transformation culturelle sur 9 mois avec un changement mesurable des comportements et beaucoup de soutien et de consolidation continus pour les participants et leurs managers. »

— Un directeur Formation et Développement dans une entreprise d’équipements médicaux

Il ne s’agit pas de ce qu’on apprend… mais de ce qu’on utilise !

Autrefois, l’approche traditionnelle du développement était ciblée sur des événements comme les séminaires, les formations ou les E-cours. La recherche montre que cette approche ne modifie pas durablement les comportements. Aujourd’hui, Wilson Learning déplace le curseur pour étendre les acquis de la formation, au quotidien des participants. Basée sur des années d’expérience et de recherche, cette approche inclut une gamme entière d’éléments intégrés porteurs d’un changement durable et viable.

A titre d’exemple, Wilson Learning propose un système unique d’apprentissage élargi qui garantit que vos employés et vos managers sont prêts à apprendre, à acquérir les compétences et outils dont ils ont besoin et à continuer à appliquer et intégrer les concepts nouvellement acquis pour améliorer leur performance.

L’approche de Wilson Learning de l’apprentissage élargi intègre des outils de consolidation et de soutien comme les vidéos, les planificateurs, les cartes aide-mémoire, les applications téléphone, les ressources en ligne… Ces outils permettent aux apprenants d’avoir accès à des conseils et à des compléments d’information sur des compétences et concepts nouveaux et de les appliquer dans leur travail. Les managers peuvent rester au fait de ce que leurs subordonnés font et apprennent, et recevoir des conseils et outils de coaching pour les aider à appliquer les compétences et outils récemment acquis. (Pour plus d’infos sur le transfert d’apprentissage)