Développement Managerial

Faciliter l’efficacité interculturelle

Des entreprises de tous types participent au marché mondial. En fait, nous sommes nombreux à interagir tous les jours avec des clients et des collègues issus de cultures différentes. Pour que les affaires et les échanges avec les clients se passent bien, il est plus important que jamais que chaque membre d’une organisation soit apte à interagir avec des personnes issues d’autres cultures. En dotant chaque employé de la connaissance adéquate, vous contribuez à réduire les incompréhensions culturelles qui peuvent entraîner la perte d’opportunités et des erreurs coûteuses.

Programmes :

Développer son Adaptabilité : Styles Sociaux au Travail (Building Relationship Versatility: Social Styles at Work)

Développer son Adaptabilité : Styles Sociaux au Travail est construit autour d’une matrice des Styles sociaux comportant quatre quarts de cercle. Une fois leur profil établi, les participants se voient attribuer un Style social, un classement d’adaptabilité interpersonnelle et des comportements spécifiques d’adaptabilité. Au cours du séminaire, les participants apprennent à identifier les Styles sociaux de leurs interlocuteurs, puis, en se basant sur la compréhension de leur style et de celui des autres, ils apprennent à modifier leurs comportements pour communiquer plus facilement et efficacement. En savoir plus.

Être efficace à l’échelle mondiale (Global Effectiveness)

Être efficace à l’échelle mondiale s’appuie sur un travail dans les cinq dimensions culturelles. Ce programme apprend aux participants à quels types de comportements ils doivent s’attendre de la part de certaines cultures. Ils apprennent à transformer les différences culturelles en avantage. En savoir plus.