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Articles de recherche sur les RH et la Formation

Le modèle du transfert d’apprentissage : une approche basée par la recherche pour renforcer l’efficacité de l’enseignement

Le modèle du transfert d’apprentissage

Le but fondamental de la formation et du développement est d’aider les personnes à développer des compétences qui, utilisées dans leur travail quotidien, améliorent leur performance individuelle et la performance de leur entreprise. Le manque de transfert d’apprentissage est un sujet récurent pour les professionnels de la formation et les recherches qui en traitent sont complexes et contradictoires. On estime que seuls 35% des compétences sont encore utilisés 12 mois après une formation.

>>> En savoir plus.

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