Services d’évaluation pour l’amélioration de la performance managériale
Développement Managerial

Services d’évaluation pour l’amélioration de la performance managériale

Les Services d’évaluation de Wilson Learning proposent trois services d’évaluation pour améliorer la performance managériale : Modélisation des compétences, Niveau de Développement et Évaluation d’impact. Ces services aident les organisations à aborder trois questions de performance clés:

  • Comment votre organisation définit-elle une performance de leadership réussie?
  • Quels sont les niveaux actuels de compétences et connaissances de vos leaders, et ces niveaux sont-ils suffisants pour une performance réussie?
  • Les initiatives engagées dans le passé pour améliorer la performance vous ont-elles rapproché de votre état de performance souhaité?

Services d’évaluation:

Évaluation d’impact (Impact Evaluation)

L’Evaluation d’impact intensifiera tous vos efforts pour améliorer la performance de vos équipes. Evaluer l’impact d’une formation permet d’observer les changements de comportements, l’évolution de la performance et les résultats obtenus que ce soit pour les ventes, en leadership ou en efficacité individuelle. De nombreuses industries telles que la finance, la pharmaceutique, la biotechnologie, les télécommunications ont utilisé cette technique avec succès. En savoir plus.

Effectiveness Insights 360: Leaders (360-Degree Feedback Instrument)

Effectiveness Insights 360: Leaders (EIL) is a 360-degree feedback instrument that enables you to apply Wilson Learning’s Integrated Leadership Model for practical use. This assessment is easily configured to include different competencies and behaviors that best describe your leadership environment. En savoir plus.