Services d’évaluation pour l’amélioration de la performance managériale
Développement Managerial

Services d’évaluation pour l’amélioration de la performance managériale

Les Services d’évaluation de Wilson Learning proposent trois services d’évaluation pour améliorer la performance managériale : Modélisation des compétences, Niveau de Développement et Évaluation d’impact. Ces services aident les organisations à aborder trois questions de performance clés:

  • Comment votre organisation définit-elle une performance de leadership réussie?
  • Quels sont les niveaux actuels de compétences et connaissances de vos leaders, et ces niveaux sont-ils suffisants pour une performance réussie?
  • Les initiatives engagées dans le passé pour améliorer la performance vous ont-elles rapproché de votre état de performance souhaité?

Services d’évaluation:

Évaluation d’impact (Impact Evaluation)

L’Evaluation d’impact intensifiera tous vos efforts pour améliorer la performance de vos équipes. Evaluer l’impact d’une formation permet d’observer les changements de comportements, l’évolution de la performance et les résultats obtenus que ce soit pour les ventes, en leadership ou en efficacité individuelle. De nombreuses industries telles que la finance, la pharmaceutique, la biotechnologie, les télécommunications ont utilisé cette technique avec succès. En savoir plus.

Le Leader Navigator (The Leader Navigator)

Le Leader Navigator diagnostique où se situent vos leaders parmi les quatre rôles du Modèle de leadership intégré. Trois configurations adaptent les compétences attribuées à ces rôles pour correspondre à trois niveaux de leadership : Leader de performance, Leader de développement et Leader stratégique. Par exemple, les compétences de Leader de performance (premier niveau) se concentrent surtout sur les compétences de Tacticien et de Collaborateur. En savoir plus.