Séminaires

Nos séminaires Wilson Learning sont ouverts au public et disponibles dans le monde entier. N’hésitez pas à contacter les antennes locales pour toute information, toutes les dates n’étant pas indiquées. La disponibilité peut être aussi limitée et les dates susceptibles de changer. Merci d’appeler le +44.1494.678.121 ou envoyer un mail à info@wilsonlearning.co.uk pour plus d’info ou organiser un séminaire pour votre organisation.

Scheduled Workshops

Les Styles sociaux : S’adapter pour mieux collaborer (Building Relationship Versatility™: Social Styles at Work)

Les Styles sociaux : S’adapter pour mieux collaborer est construit autour d’une matrice des Styles Sociaux comportant quatre quarts de cercle. Une fois leur profil établi, les participants se voient attribuer un Style Social, un classement d’adaptabilité interpersonnelle et des comportements spécifiques d’adaptabilité. Au cours du séminaire, les participants apprennent à identifier les Styles Sociaux de leurs interlocuteurs, puis, en se basant sur la compréhension de leur style et de celui des autres, ils apprennent à modifier leurs comportements pour communiquer plus facilement et efficacement. Cliquez ici pour des informations détaillées sur ce programme.

La Performance par le Coaching (Coaching for Performance)

La Performance par le Leadership : La Performance par le Coaching offre aux managers de terrain et de niveau intermédiaire des compétences et des techniques de coaching pour créer les conditions dans lesquelles les employés peuvent réussir. Ce programme permet aux organisations de gagner en compétitivité grâce à une approche efficace et structurelle du coaching qui exploite le potentiel des employés et permet de conjuguer : l’amélioration de la performance et l’épanouissement. Cliquez ici pour des informations détaillées sur ce programme.

La Vente Conseil (The Counselor Salesperson™)

La Vente Conseil s’appuie sur un processus de vente consultative en quatre étapes pour aider les vendeurs à passer de la simple vente de produits ou services à la résolution de vrais problèmes de l’entreprise. La Vente Conseil (CSP) met l’accent sur l’adoption d’un esprit « Résolution de problème » qui permet d’établir avec les clients des relations profitables et durables. Cliquez ici pour des informations détaillées sur ce programme.

Creating Career Vitality (Japan-only Program)

Creating Career Vitality aims to help all employees take responsibility for their own careers and continually reinvent their jobs in order to bring more energy and value to the workplace. Cliquez ici pour des informations détaillées sur ce programme.

Enhancing Workplace Communication (Japan-only Program)

This product is available in Japan only. Cliquez ici pour des informations détaillées sur ce programme.

L’Innovation en Action (Innovation In Action Series)

L’Innovation en Action est une série de modules qui explore les différentes dimensions de l’innovation —Styles, outils et mise en pratique de l’Innovation, The Creative Journey^®, Initiatives et Mise en Pratique de la Pensée Stratégique de l’Innovation — afin d’aider les entreprises à améliorer leur position sur le marché. Cliquez ici pour des informations détaillées sur ce programme.

Le Leader Manager : Concilier Performance et Epanouissement (The Leader Manager: Achieving Performance with Fulfilment)

Le Leader Manager : Allier Performance et Epanouissement fournit aux leaders le cadre et les compétences pour permettre à leurs équipes de concilier Performance et Epanouissement (combinaison de la performance et de la satisfaction d’avoir accompli un travail ayant du sens). Les leaders apprennent à soutenir leurs équipes selon cinq piliers pour fournir à leurs collaborateurs ce dont ils ont besoin. Cliquez ici pour des informations détaillées sur ce programme.

Le Développement par le Leadership (Leading for Growth™)

Leading for Growth™ met au défi les managers de repenser leur rôle de leaders, en faisant évoluer leur mentalité de celle de « manager héroïque » à celle de « leader de développement ». Le programme se structure selon les dimensions centrales du leadership de développement : élaboration d’une culture collaborative, création d’une vision partagée et adoption d’une influence mutuelle. Cliquez ici pour des informations détaillées sur ce programme.

Mieux se connaître pour mieux diriger (Leading from Within)

Mieux se connaître pour mieux diriger examine l’essence du leadership, les questions centrales auxquelles les leaders doivent répondre pour mieux se connaître. Cet atelier de process fournit aux leaders des outils et des stratégies pour explorer les défis du leadership, améliorer leur efficacité et leur intégrité personnelles en tant que leaders et leur permettre de mieux diriger. Cliquez ici pour des informations détaillées sur ce programme.

Meeting Technique (Japan-only Program)..

This product is available in Japan only. Cliquez ici pour des informations détaillées sur ce programme.

La Négociation réussie pour la vente (Negotiating to Yes)

La Négociation Réussie permet aux vendeurs de devenir de meilleurs négociateurs en transformant la confrontation face à face en résolution de problèmes côte à côte. Ce module s’appuie sur le concept de la Négociation Raisonnée, une méthode qui propose aux vendeurs un process efficace pour conclure des accords professionnels optimaux, satisfaisants pour les deux parties et consolidant les relations professionnelles. Cliquez ici pour des informations détaillées sur ce programme.

Signature Service: 1 day Public Seminar Version (Japan-only program)

Cliquez ici pour des informations détaillées sur ce programme.

Time Management (Japan-only Program)

Time Management focuses on time-management techniques and strategies. Cliquez ici pour des informations détaillées sur ce programme.

Train The Trainer - Instructor Profesional (Programa solo para Japón)

Train The Trainer ofrece a los instructores profesionales las habilidades necesarias para maximizar los efectos del aprendizaje. Cliquez ici pour des informations détaillées sur ce programme.

S’Adapter pour Mieux Vendre (The Versatile Salesperson™)

S’Adapter pour Mieux Vendre est construit autour d’une matrice de Styles Sociaux comportant quatre quarts de cercle. Le profil des participants (Style social et niveau d’adaptabilité interpersonnelle perçus) est défini, puis ils apprennent à identifier les Styles sociaux des autres et à adapter temporairement le leur pour communiquer plus facilement et efficacement avec les autres. Cliquez ici pour des informations détaillées sur ce programme.