迎接领导者的挑战 (Meeting Leadership Challenges)

迎接领导者的挑战 (Meeting Leadership Challenges)

领导者行动领域
领导者行动领域

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无论是在新任的还是有经验的主管中,都有一部分人倾向于关注产出,而不是那些贡献产出的人。然而研 究表明,当主管提供清晰的方向、信息和协助时——绩效才能得以提高。

卓越领导,卓越绩效——迎接领导者的挑战 (LFP-MLC) 帮助主管学习如何将关注点从产出 转移到在三个关键领导者行动领域中(见下 图)创造最佳条件上。

学会把关注重点放在有效地满足下属在上述三 个方面的需求问题上,就能够获得长期的、稳 定的增长。相反,如果忽略这三个方面,可能 导致低士气、低绩效和高人员流失。

价值陈述

LFP-MLC 帮助主管从仅仅关注产出,转向创造 富有激励性的环境,以使得员工承担更大的职 责。主管将理解在组织中,成为一位有效的领导 者——而不是一位个体贡献者——意味着什么。

课程设置

LFP-MLC 是一门历时半天、讲师主导的课程, 可由Wilson Learning 培训师或企业内部培训师 讲授。

它可以实现:

  • 学员之间、学员与导师之间的面对面交流。
  • 学员将在模拟实际情况的场景中进行技巧练 习,并获得来自讲师的现场反馈。
  • 学员将当场承诺采取行动,运用所学的技 巧。
提高绩效的保证

LFP-MLC 提供领导者行动计划表和工作辅助 卡,因此学员能够在工作中不断完善并应用新 近学习的技巧和行为。邀请管理层的参与,获 得其对学员的支持和辅导,对提升绩效同样重 要。

衡量及评估

我们将为学习 LFP-MLC 课程的组织提供各种 衡量初始行为变化及业绩变化的工具。比如对 学员的直接下属进行在线调研,以明确学员的 行为变化程度及其影响。我们同样提供其他参 与范围更广、更深,调研更全面深入的测评工 具。

访问衡量与评估服务,了解更多关于衡量影响力调查的内容。

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