人力资源与培训 — 研究报告

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众所周知，单靠一次培训不太可能明显地改变工作绩效，因而为了确保员工技能的提升真正作用于组织绩效的提升，许多不同的学习手段孕育而生。然而，尽管很多学习手段都声称能够支撑学习效果向工作绩效的转移，但鲜有调研对这些不同的学习手段的真实效果进行比较。了解更多