工作风格 (Working Styles)

社交风格模型

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如今的工作场所继续呈现出更多文化上、教育上以及理念上的多样性。研究表明，管理人员与不同社交风 格合作的能力，对工作团队的有效性和工作满意度会产生直接的影响。管理人员需要在人际关系的灵活性 上率先垂范，以确保工作团队保持生产力。这一培训课程将帮助管理人员更好地应对不同的社交风格并与 其沟通，提升他们为产出高绩效而共同协作的人际交往灵活性。

卓越领导，卓越绩效——工作风格(LFP-WS) 以社交风格模型为基础，包括四个不同的沟通 类型：干劲型，分析型，亲切型和表达型。 LFP-WS 帮助管理人员辨别不同的社交风格， 欣赏各种风格的优势，并发展人际关系的灵活 性，以调整自身行为，与他人更有效地合作。

课程价值

管理人员的灵活性直接关系到工作单位的绩效与 满意度。通过向管理人员展示如何更好地沟通， 如何增进团队合作与协作，LFP-WS 将为企业带 来收益。

课程设置

LFP-WS 是一门为期一天、讲师面授的课程，可 由Wilson Learning 讲师或企业内部培训师讲 授。

它可以实现：

• 学员之间、学员与导师之间的面对面交流。
• 学员将在模拟实际情况的场景中进行技巧练 习，并获得来自讲师的现场反馈。
• 学员将当场承诺采取行动，运用所学的技巧。

我们极力推荐参加LFP-WS 培训的组织使用社交 风格测评，这是LFP-WS 的关键要素之一，它将 为学员的社交风格和灵活性提供测评和描述。

提高绩效的保证

LFP-WS 提供各种应用、巩固和支持工具，因此 学员能够在工作中不断完善并应用新近学习的技 巧和行为。邀请管理层的参与，获得其对学员的 支持和辅导，对提升绩效同样重要。

查看为提升绩效我们如何确保巩固和运用所学内容，了解学习迁移方法。

衡量及评估

我们将为学习 LFP-WS 课程的组织提供各种衡 量初始行为变化及业绩变化的工具。比如对学 员的直接下属进行在线调研，以明确学员的行 为变化程度及其影响。我们同样提供其他参与 范围更广、更深，调研更全面深入的测评工 具。

访问衡量与评估服务，了解更多关于衡量影响力调查的内容。