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Enfoque de Liderazgo
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Desafíos de Liderazgo
- Creación de Visión, Propósito y Carácter de Liderazgo
- Preparación de Nuevos Líderes y altos Potenciales
- Equilibrio de Liderazgo y Gestión
- Desarrollo de Habiidades de Comunicación, Versatilidad y Manejo de Conflictos
- Asegurar que los Empleados están Comprometidos
- Dar coaching y Motivar a los Empleados
- Liderar el Cambio
- Delegar y Establecer Objetivos de Equipo e Individuales
- Influencia y Negociación
- Lograr Colaboración
- Fomento de la Innovación y la Creatividad
- Facilitar la Efectividad Intercultural
- Dirigir la Gestión del Desempeño
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Programas
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Servicios de Aprendizaje
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Resultados del Cliente
Más de $ 17 Millones de Dólares de Ingresos Atribuidos a un Programa de Desarrollo Elite de Alto Potencial
Desafio del Negocio:
Después de enfrentarse a un aumento de las presiones competitivas y convertirse en altamente dependientes de su talento personal, una corporación de las comunicaciones y los medios de comunicación globales inició un programa de desarrollo de talento. La organización sabía que sus empleados hacen la diferencia con los clientes y con el fin de mantener su posición en el mercado y crecer, se debe invertir y acelerar el desarrollo de la próxima generación de líderes de alto potencial.
Solución:
Después de un análisis exhaustivo de las necesidades, se identificaron un conjunto de competencias de liderazgo. Wilson Learning a continuación, diseñó e implementó un programa de cinco días para un selecto grupo de altos potenciales en todo Estados Unidos, Canadá y América Latina. El programa aborda las competencias de liderazgo que se centraron en la mejora de las comunicaciones, la productividad, la innovación y la creatividad, la construcción de relaciones, el pensamiento estratégico y la gestión del talento. El programa fue diseñado con el contenido de varios programas, incluyendo Liderando desde adentro, Construyendo Versatilidad en las Relaciones, Manejando Estilos en Conflicto, Liderando para el Crecimiento y el Cambio;, Llegar a Sí, Y Llamadas de negocios estrategicos. La solución incluye el antes y después del trabajo, así como el coaching grupal permanente y tutoría para asegurar la comprensión de la relevancia y aplicación de las nuevas habilidades adquiridas a puestos de trabajo de los participantes.
Resultados:
Los participantes atribuyeron más de $ 17 millones de dólares en ingresos para las habilidades aprendidas en el programa. Más del 70% de los participantes indicó mejores relaciones interpersonales con su personal y clientes.
Aprenda cómo obtener resultados asi en su organización.
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