社内大学で全社一丸、個人の体験伝え合う
社内のイントラネットにあった、社内大学スタイルの学びの場を大きく変えるお手伝いをしました。「学長」である社長、「学部長」である執行役員からの情報発信だけでなく、社員が自分の学習経験を披露し共有する「学びの履歴書」など”読ませる”コンテンツの充実に努めました。
特に留意したのは双方向性と運用のしやすさです。双方向性では、社員の皆さんがコンテンツに対する感想を自由に書き込めるようにしたほか、参考になったコンテンツにはマークを押して共感を表明できるようにし、参加したいとおもうような”しかけ”をちりばめました。運用面ではＣＭＳ（コンテンツ・マネジメント・システム）を採用し、簡単な操作で書き込み、書き換えができるようにしました。
またイントラからインターネット上に環境を移した結果、学びの時間や場所の制約がなくなりました。職場である小売店の化粧品売り場に直行直帰し、会社に出社することがすくない社員のみなさんにも、タブレットを使って空き時間に学習するといったことを可能にしました。
See more client success stories like this one.
Request a call with a consultant to discuss your leadership development needs.
PDFをご希望の方は、以下の項目にご記入ください。社内大学で全社一丸、個人の体験伝え合う.