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Vaya más allá de la Venta basada en Necesidades al Vender el Valor (e-Book)

Vaya más allá de la Venta basada en Necesidades al <i>Vender el Valor</i>

94% de los ejecutivos indican que quieren vendedores que se comprometan con el impacto de una discusión de negocios – pero solo el 19% de los vendedores lo hacen efectivamente. Descargue nuestro exclusivo libro electrónico para saber cómo las organizaciones de ventas pueden generar mejores resultados yendo más allá de las ventas basadas en necesidades para vender de la manera que sus clientes quieren comprar.

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Cómo los Top Líderes de Hoy Impulsan el Crecimiento: Cambiando la Mentalidad del Gerente Heroico Tradicional para Impulsar el Crecimiento y Desempeño (Serie de Aprendizajes de Liderazgo)

¿Cómo impulsan los líderes el crecimiento y el rendimiento de la organización? El mayor desafío para muchos líderes, especialmente los líderes de nivel medio, es cambiar su forma de pensar de "hacer el trabajo a través de las personas" a "hacer el trabajo con las personas de una manera que desarrolle su capacidad para hacerlo ellos mismos". Esto requiere Una fuerza laboral empoderada y comprometida. Descubra lo que A&D puede hacer para ayudar a los líderes a cambiar su forma de pensar para impulsar mejor el crecimiento organizacional. Saber Más.

Compromiso Emocional del Empleado: El Rol del Líder (Artículo de Punto de Vista)

Todos hemos oído hablar de organizaciones con grandes estrategias que por alguna razón fallaron en su implementación en el mercado. También sabemos sobre organizaciones que tuvieron relaciones de largo plazo con clientes altamente satisfechos que, por alguna razón, dejaron de comprarles. Saber Más.

Comunicación Versátil: Evitando los Costos Ocultos de la Comunicación Desalineada

¿Cómo ha respondido su organización a la disminución de la demanda de los consumidores y a las lentas ventas de la economía actual? Si su respuesta ha sido como la mayoría, probablemente ha experimentado una variedad de medidas de recorte, despidos, reducción de personal, reestructuración y reorganización, contratación y congelación de salarios. Si bien este tipo de cambios han sido necesarios para la supervivencia, pueden causar estragos en el rendimiento general de maneras inesperadas. Saber Más.

Conozca los Principales Hallazgos de la encuesta anual de Liderazgo de la Revista Training (e-Book)

For the third year, Training magazine and Wilson Learning teamed up to conduct a leadership development survey. More than 700 respondents shared their insights for effective leadership. Discover specific key actions your organization can implement to prepare the next generation of leaders. Download your Illustrated e-book now and review the survey findings! Saber Más.

Construyendo Sistemas de Aprendizaje Extendido

Lo que sí funciona es la combinación de los componentes críticos necesarios para el aprendizaje en un sistema de aprendizaje integral y extenso. Este sistema, prepara una base para el participante, establece el por qué y el cómo del aprendizaje y proporciona el apoyo necesario para asegurar que las nuevas habilidades y conocimientos adquiridos sean aplicados en el trabajo. Saber Más.

Conviértase en un Líder al que la gente elige seguir: Desarrollo Efectivo del Liderazgo

Los líderes están evitando gastar energía al prevenir el fracaso o evitar crisis y se están enfocando hacia la creación de nuevas oportunidades de crecimiento y la búsqueda de nuevas estrategias de éxito. Saber Más.

Creating an Effective Digital Sales Development Strategy (e-Book)

When remote work shifted from a temporary to a long-term solution, many organizations realized they could not continue to delay their sales capability training efforts. While the challenges of the salesforce remained the same, the approach has changed radically. Through our work, we’ve discovered four keys to designing transformative digital sales development that delivers proven results. Saber Más.

Cuando las Habilidades Interpersonales Despegan, los Resultados de Negocio Vuelan: Versatilidad de Estilos Sociales: El Motor para el Éxito

¿Cuál es la habilidad interpersonal más poderosa que usted puede tener? La respuesta es Versatilidad de Estilos Sociales. Desarrollar las habilidades de Versatilidad de sus equipos les permite hacer frente a desafíos complejos, reducir los conflictos y construir relaciones más colaborativas en toda la organización. Saber Más.

Cultivando a los Líderes del Futuro: 5 PREGUNTAS QUE CADA NUEVO LÍDER DEBE RESPONDERSE

¿Qué tan importante es que preparemos a los gerentes de primer nivel en el momento que inician su carrera gerencial? Tenga en cuenta la tremenda influencia en el éxito organizacional que esta población de gerentes de primera línea tiene, ya que están más cercanos a la fuerza laboral. Saber Más.

¿DE DÓNDE VIENEN SUS NUEVOS LÍDERES? RESTABLECIENDO LAS FORTALEZAS DEL LIDERAZGO RESERVADO PARA EL ÉXITO DE HOY Y DE MAÑANA

Para mantener el éxito a través de los buenos y malos tiempos, tiene que ver no solamente con buenos productos, mercadeo y finanzas - esto es necesario pero no suficiente. Para integrar estos elementos y ganarle a los competidores año tras año, requiere de un gran liderazgo. Saber Más.

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