EWC　風土改革コミュニケーション

This product is available in Japan only.

◇職場のコミュニケーション促進
◇イノベーティブな組織風土作り
◇職場の問題の早期発見と解決
◇動機づけとコミットメント
◇カウンセリング・コーチング
◇信頼関係作り

私たちが知らず知らずのうちにとっている言動が、周りの人の感情やコミュニケーションに対する意思にどのように影響を与えるか、このコースを通じて改めて見直すことが、職場のコミュニケーションを促し、活発なものにし、イノベーティブな風土を醸成するための第一歩となります。

このプログラムは、インストラクターによるコンセプトの紹介、小グループまたはクラス全体でのスキル例の検討・討議、学習したスキルを総合的に練習するロールプレイなどから構成されています。また、コースの中では事前に行った調査結果が返却されます。

◇コミュニケーションの悪い職場	・業務の手順や責任範囲が的確に理解されておらず、問題が起きた時「自分の責任と思わなかった」といった声が上がる。・指示がはっきりしないので仕事のやり直しが多い、あるいはいろいろな人に尋ねなければ仕事の仕方がわからない。・意見を交換したり、アイデアを共有したり、心配事や問題点を話し合うような雰囲気がない。
◇コミュニケーションのよい職場	・部下やメンバーに対する仕事上の目標や期待、役割が明確になっており、よく理解されている。・職場内の信頼関係が強固で、人々のエネルギーが効率的に仕事に向けられるため、効率よく目標が達成される。・新しいアイデアや斬新な意見が自由に交わされ、受け入れられる雰囲気がある（イノベーティブな職場風土）

本プログラムでは、職場でよく見受けられるコミュニケーションの問題を取り上げ、イノベーティブな職場風土を醸成するためのポイントを学びます。

また、自身の日頃のコミュニケーションのあり方を事前調査により明らかにし、具体的で効果的なアクションプランを立てます。

標準開催期間：1日間
形　　　　態：20名以下の少人数によるセミナー（集合研修）
教　　　　材：映像、テキスト
参加対象者　：すべてのビジネスパーソン
事前調査　：「 CI コミュニケーション調査」部下やメンバーから見た、日頃の参加者のコミュニケーションスキルを事前に測定します。結果は研修中に参加者に直接手渡されます。

学習項目と主な内容	期待される効果
職場でのコミュニケーションのあり方を考える	職場で見られるコミュニケーション上の問題を検討することをきっかけに、イノベーティブな職場風土醸成を阻害する言動、促進する言動について知る。
コミュニケーション調査から自身の現状を知る	事前に行ったコミュニケーション調査の結果を受け取り、他者から自身のコミュニケーションがどのように見られているかを知る。
イノベーティブな風土を醸成するためのコミュニケーションスキルを修得する	イノベーティブな風土を醸成するためのコミュニケーションスキルを学び、実践に向けたアクションプランを立てる。

■　期待される効果

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