Coaching para el Desempeño

El Proceso de Coaching

Las organizaciones de alto desempeño frecuentemente ven la asesoría en el contexto de fomentar el desempeño y el compromiso, en lugar de concentrarse en incrementar la producción. Sus empleados están más comprometidos en su trabajo, motivados para expandir sus habilidades, dando más tiempo y conduciendo al éxito.

Liderando para el Desempeño – Coaching para el Desempeño (LFP-CFP) ofrece a los gerentes de primera línea y nivel medio, asesoramiento en habilidades y técnicas para crear las condiciones bajo las cuales los empleados pueden tener éxito.

Propuesta de Valor

LFP-CFP permite tener a las organizaciones una ventaja competitiva utilizando un efectivo enfoque estructurado de asesoría que aprovecha el potencial de los empleados y lidera para mejorar desempeño y compromiso. Los administradores pueden alterar su concentración en asesoría, administrar la producción para administrar las condiciones para tener éxito en el desempeño.

Enfoque

LFP-CFP es un módulo de un día que será impartido por un facilitador de Wilson Learning o por un capacitador interno de la organización certificado por Wilson Learning para tal efecto. Esto permite:

La interacción cara a cara entre los participantes y el facilitador.
Práctica de habilidades reales con retroalimentación directa inmediata.
La oportunidad de tener un compromiso hacia la acción en tiempo real.

Habilitando un Mejor Desempeño

LFP-CFP cuenta con diversas herramientas de aplicación, reforzamiento y apoyo. Estos componentes adicionales de aprendizaje - Planificador del Desempeño y Tarjeta de Ayuda en el Trabajo - garantizan que los líderes puedan perfeccionar las habilidades y comportamientos recién adquiridos al regresar al trabajo. Involucrar desde el inicio a los gerentes y capacitarlos para dar coaching para un mejor desempeño también es fundamental para una implementación exitosa de LFP-RP.

Los participantes que también toman el curso de Establecer Metas para el Éxito y de Evaluación de Desempeño, tienen las habilidades y conocimientos necesarios para implementar un proceso más completo de manejo del desempeño.

Medición y Evaluación

Las organizaciones que implementan LFP-CFP tienen acceso a herramientas de evaluación para medir los cambios de comportamiento y los resultados de negocio. Para LFP-CFP, un enfoque puede ser estudio de casos puede ser apropiado, o una muestra de una revisión de documentos, para identificar el grado de cambio de las habilidades clave y documentar las diferencias que dicho cambio hace. También están disponibles otras opciones de investigación relacionadas.

Para saber más acerca de la medición del impacto del aprendizaje, visite Medición y Evaluación.