Desafíos de Liderazgo

En promedio, el 69% de la satisfacción de los empleados es atribuible a las acciones del líder de la unidad de trabajo.

— Informe de Investigación sobre Redefiniendo el Clima Laboral, Wilson Learning

Los empleados no abandonan a las empresas; ¡abandonan a los jefes! Numerosos estudios han demostrado que la razón más común por la cual la gente deja un trabajo es una mala relación con su jefe. Su objetivo es equipar a sus líderes y directivos con las habilidades, herramientas y conocimientos para dirigir y desarrollar a sus equipos para lograr los objetivos estratégicos y los resultados financieros de la empresa. Nuestro plan completo de estudios de liderazgo integral aborda una amplia gama de temas de liderazgo y necesidades de desarrollo:

• Crear Visión, Propósito y Carácter de Liderazgo
• Preparar nuevos líderes y altos potenciales
• Balancear Liderazgo y Gerencia
• Desarrollar las Habilidades de comunicación, versatilidad y manejo de conflicto
• Asegurar que los empleados están comprometidos
• Desarrollar y motivar a los empleados
• Liderar el cambio
• Delegar y establecer los objetivos individuales y de equipo
• Influir y Negociar
• Promover la Colaboración
• Fomentar la Innovación y Creatividad
• Facilitar la Efectividad Intercultural
• Dirigir la Gestión del Desempeño