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Blog de Liderazgo
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14 de febrero de 2012 - Rejuvenecer a Su Equipo: Energía Discrecional de Perdido y Encontrado
Por Carl Eidson
Usted conoce la sensación. . . Bajo entusiasmo, falta de energía, no mucha motivación. Está cansado y se siente oprimido por "conformarse con menos" por demasiado tiempo. Es probable que sus empleados se sientan de esta manera también, se les pidió demasiado y están cansados de gastar demasiada energía extra para cubrir el trabajo que hacían los empleados que ahora se han ido. Saber Más.
8 de julio de 2011 - Liderazgo Virtual: Liderar por Control Remoto
Por Carl Eidson
Publicamos un blog en el 2009 titulado Liderar por "Control Remoto" en el que hablamos de los retos de dirigir un equipo remoto. Varios lectores comentaron que encontraron el título problemático ya que evocaba imágenes de un líder que controla o deliberadamente empuja los botones de los demás. Estas críticas tuvieron buen mérito. Después de todo, la investigación sobre el compromiso nos dice que los empleados no quieren ser controlados. Y la investigación en psicología clínica nos dice que todos tenemos botones, sin embargo, ninguno de nosotros quiere que sean accionados por otros. Con todas estas críticas, ¿el título de Liderar por Control Remoto tiene alguna legitimidad? Saber Más.
6 de julio de 2010 - ¿Líder o Colaborador Individual?
Por Hazel Stewart
El reciente cambio del máximo líder de Australia (el reemplazo del primer ministro Kevin Rudd por su adjunto Julia Gillard) dio lugar a una gran variedad de artículos y comentarios sobre el estilo de liderazgo del señor Rudd. Saber Más.
4 de enero de 2010 - Resolución de Año Nuevo: Involucrar a los Gerentes para Mejores Resultados de Aprendizaje
Por Ed Emde
Mientras inicia el nuevo año, posiblemente más limitado en presupuesto que el año anterior, puede estarse preguntando acerca de cómo será posible asegurar que los resultados de las iniciativas de este año sean sobresalientes. Saber Más.
5 de noviembre de 2009 - Liderar por “Control Remoto”
Por Carl Eidson
Uno de nuestros gerentes recientemente tuvo un grupo de empleados que se mudaron a las oficinas base. Al describir la situación, reconoció algunas preocupaciones. "¿Qué pasa si no son tan productivos?", preguntó. "¿Cómo evitar que los que no están acostumbrados a trabajar independientemente, se distraigan?, ¿Cómo puedo mantenerlos motivados y enfocados?" Saber Más.
8 de septiembre de 2009 - Si Desea Resultados Comerciales de Aprendizaje, Consiga Directivos Involucrados
Por Ed Emde
El pasado junio se encuestó a los profesionales que asistieron a la Conferencia Internacional ASTD acerca de lo que están haciendo para asegurar la transferencia de aprendizaje al trabajo. A medida que la gente comenzó a llenar la encuesta, escuchábamos una pregunta común: "¿Hay que rellenar esto basados en lo que sabemos que debemos hacer o sobre lo que estamos haciendo ahora?" Saber Más.