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18 de octubre de 2016 - Learning and Development as a Strategic Voice in the Organization

Learning and Development as a Strategic Voice in the Organization

To address this crucial role of connecting talent development to an organization’s complex growth strategies, L&D must strategically go beyond the need expressed by one person, one department, or one executive and help to define what the business truly needs. Let’s explore three key principles that point the way to becoming a trusted L&D adviser.

>>> Saber Más.

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18 de octubre de 2016 - Learning and Development as a Strategic Voice in the Organization

Por David Yesford

To address this crucial role of connecting talent development to an organization’s complex growth strategies, L&D must strategically go beyond the need expressed by one person, one department, or one executive and help to define what the business truly needs. Let’s explore three key principles that point the way to becoming a trusted L&D adviser. Saber Más.

8 de enero de 2013 - Factores que Guían sus Iniciativas de Aprendizaje Global: ¿Con qué Cuenta para Tener Éxito?

Por David Yesford

Un estadounidense y un indio se apresuran a una reunión a las 11:00. Afuera del lugar de reunión, cada uno se encuentra con un amigo querido que no ha visto en 5 años. ¿Qué sucede? Se van a reír, pero culturalmente, el estadounidense va a decir rápidamente hola, va a decir que está retrasado para la reunión, mientras se apresura a la puerta, le dice al viejo amigo que lo buscará por correo electrónico. El indio, por el contrario, se detendrá e invitará al amigo a sentarse a tomar una taza de café. ¿Quién es "grosero" en esta situación? Me llama la atención que su respuesta al leer esto está influenciada por su cultura. Saber Más.

24 de enero de 2012 - ¿Qué Podemos Hacer para que la Capacitación dé Resultados?

Por Carl Eidson

El conferencista y expositor de capacitación del año 2012, Carl Eidson, responde a la pregunta: "¿Qué podemos hacer para que la capacitación dé resultados?” Saber Más.

17 de agosto de 2011 - Web Móvil vs. Aplicaciones Móviles

Por Michael Leimbach

Muchos de nuestros clientes que empiezan a utilizar el aprendizaje móvil se enfrentan rápidamente con la cuestión de si se debe implementar como una aplicación móvil o desde la web móvil. La decisión puede tener amplias implicaciones para la accesibilidad, costo, calidad y mantenimiento de una estrategia de aprendizaje móvil. Saber Más.

2 de agosto de 2010 - ¿Tiene usted lo que se necesita para ser un facilitador de aprendizaje virtual exitoso?

Por Nancy Frevert

Muchos de nuestros clientes nos dicen que están interesados en el aprendizaje virtual y quieren entender cómo es posible garantizar el éxito de una iniciativa de esta índole. Les mostramos los diversos factores que afectan el entorno de aprendizaje virtual –tales como un buen diseño, el uso de la tecnología adecuada, etc. Pero en conversaciones recientes con algunos de nuestros facilitadores más exitosos, recordé lo crítico que es su papel en el entorno de aprendizaje virtual. Saber Más.

19 de julio de 2010 - ¿Cuáles son las principales prioridades de capacitación de hoy? Perspectivas de Líderes de la Industria

Por Carl Eidson

En los últimos meses, he tenido el privilegio de asistir a dos conferencias de líderes profesionales de nuestra industria: Sociedad Americana de Capacitación y Desarrollo (ASTD) y la Sociedad para Capacitadores de la Industria Farmacéutica Y Biotecnológica (SPBT). Saber Más.

10 de mayo de 2010 - La Evolución del Aprendizaje Virtual

Por Michael Leimbach

Realicé mi primera sesión de aprendizaje virtual hace casi quince años. Me hace gracia pensar en lo limitadas que eran la tecnología y mi experiencia en ese entonces. Lo máximo que podías hacer era mostrar diapositivas, realizar encuestas rápidas y simples creadas sobre la marcha y quizás dejar que los participantes escribieran en la pizarra (¿por qué todos utilizaban la esquina superior izquierda?). Saber Más.

15 de abril de 2010 - Aprendizaje Virtual: ¿Cuál es la Verdadera Novedad en hacerlo tanto Virtual como Efectivo?

Por Nancy Frevert

Hoy en día, los clientes están haciendo muchas preguntas acerca del aprendizaje virtual y no es de extrañar. El aprendizaje virtual tiene sentido en muchas maneras. En vez de llevar a la gente a una locación para la capacitación, ¿por qué no llevar la capacitación a ellos?. En vez de realizar gastos de traslado y alterar los horarios de trabajo, ¿por qué no integrar el aprendizaje al ámbito laboral?, ¿Por qué no se está haciendo esto más a menudo? Saber Más.