El Gerente Líder: Logrando Desempeño con Satisfacción

Las organizaciones esperan gerentes que den resultados, pero lograr desempeño a largo plazo requiere más que concentrarse solamente en los resultados. Las investigaciones indican que el alto desempeño no es sostenible en el tiempo, a menos que esté acompañado por un alto grado de realización, además de centrarse en desempeño; ni el desempeño, ni la realización existen en el vacío. Para implementar estrategias y crear resultados en los negocios, los gerentes deben crear un ambiente de desempeño con realización. Estas habilidades requieren integrar la inspiración del liderazgo con la habilidad de gerenciar.

El Gerente Líder – Logrando Desempeño con Realización (TLM) proporciona un marco de trabajo y habilidades para que el líder facilite que la unidad de trabajo logre un Desempeño con Realización - la combinación de alto desempeño y alta realización por un trabajo significativo y bien hecho. Los líderes aprenden a apoyar a sus unidades de trabajo en términos de Cinco Prácticas para proporcionar lo que su gente necesita.

TLM es un intenso programa que fomenta tanto la reflexión como el desarrollo de habilidades alrededor de lo que es más importante que un líder haga – que su gente saque lo mejor de sí.

Propuesta de Valor

Los líderes crean un ambiente para que los empleados logren desempeño con realización mediante la integración del liderazgo y las prácticas esenciales del gerenciamiento para ejecutar la estrategia de negocio.

Enfoque

TLM es un taller de dos días dirigido por un instructor. Puede ser proporcionado en formato modular de dos días no consecutivos para permitir la aplicación entre sesiones. El Inventario del Gerente Líder (opcional) puede aumentar el impacto al proporcionar retroalimentación a los participantes de aquéllos a quienes dirigen.

TLM puede facilitarse por Wilson Learning o por un líder entrenado en la organización. Esto permite:

  • Interacción cara a cara entre los participantes y el facilitador.
  • Práctica de habilidades reales con retroalimentación directa inmediata.
  • La oportunidad de tener un compromiso hacia la acción en tiempo real.

El programa tiene 6 módulos integrados de aprendizaje:

Habilitando un Mejor Desempeño

TLM cuenta con diversas herramientas de aplicación, reforzamiento y apoyo. Estos componentes adicionales de aprendizaje garantizan que los líderes puedan perfeccionar las habilidades y comportamientos recién adquiridos al regresar al trabajo. Involucrar desde el inicio a los gerentes y capacitarlos para dar coaching para un mejor desempeño también es fundamental para una implementación exitosa de TLM.

Para descubrir cómo aseguramos que el aprendizaje se refuerce y aplique para mejorar el desempeño, visite Enfoque de Transferencia del Aprendizaje.

Medición

La experiencia de aprendizaje se incrementa con el uso del Inventario del Gerente Líder, que es un instrumento de multi evaluación diseñado para proporcionar al gerente comentarios sobre cómo la gente que le reporta y sus gerentes perciben su comportamiento de liderazgo.

Evaluación

Wilson Learning se asociará con su organización para medir los cambios de comportamiento y los resultados de negocio. Tenemos el interés común de asegurar que TLM genere los resultados que usted busca. Estamos comprometidos en ayudarle a tener éxito y trabajaremos con usted para establecer sistemas de medición que ayuden a lograr los cambios deseados y a mantener el impulso de su implementación.

Para saber más acerca de la medición del impacto del aprendizaje, visite Medición y Evaluación.

Esta oferta, al igual que todas las ofertas de Wilson Learning, puede ser personalizada para reflejar su entorno de ventas y las prioridades de negocio e integrarse con sus procesos de ventas.

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