Liderando desde la Esencia

El Núcleo del Liderazgo
El Núcleo del Liderazgo

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En tiempos de cambio y confusión, las organizaciones necesitan líderes con resistencia y carácter que sepan quiénes son y promulgen fuertes valores que otros puedan seguir. Liderando desde la Esencia (LFW) va más allá de las habilidades de rutina y las listas de control de procesos que ayudan al líder a aprender el cómo. Porque el liderazgo viene desde adentro, los líderes necesitan examinar –y claramente– articular valores personales, talentos, contribuciones y visión como la base del auto liderazgo. LFW es para todos los líderes de su organización que necesiten examinar, entender y desarrollar su filosofía de liderazgo, así que pueden convertirse en los cimientos de la organización, en líderes fuertes que realmente se necesitan en tiempos turbulentos.

Liderando desde la Esencia (LFW) examina la esencia del liderazgo, el núcleo de las cuestiones que el líder debe responder por sí mismo, desde adentro. Este taller de proceso proporciona herramientas y estrategias para explorar el desafío del liderazgo, mejora la efectividad de su personal, la integridad como líder y los habilita de una mejor manera para liderar.

LFW proporciona las herramientas para examinar y compartir una filosofía de liderazgo para crear una visión personal de liderazgo y para el seguimiento de la integridad del liderazgo.

Propuesta de Valor

Valores firmes de raíz del liderazgo –integridad, compromiso y valores claros– pueden naturalmente ocurrir algunas veces, pero la mayoría de los líderes están muy ocupados para hacer un alto y pensar acerca de las raíces internas de calidad y liderazgo. LFW es una experiencia intensa que lleva a los líderes a pensar más profundamente en sus valores. Los líderes comprometidos ganan el compromiso de aquéllos que lideran en tiempos turbulentos.

Enfoque

LFW es un programa poderoso pero sencillo. Es una intensa experiencia de un día, de enfrentar los desafíos del liderazgo para sentar las bases de un enfoque interno de liderazgo.

El programa puede ser complementado por una sesión de Alineación Gerencial (opcional), donde el liderazgo de nivel alto demuestra apoyo para este enfoque. Algunas compañías encuentran más efectivo dar LFW primero a los equipos de liderazgo de nivel alto.

LFW puede también ser complementado por sesiones de coaching individual (opcional) que ayudan a los líderes a continuar su jornada.

LFW puede ser impartido por un facilitador de Wilson Learning o para compañías muy grandes, puede ser más eficiente y efectivo desarrollar un grupo de facilitadores que puedan implementar un programa largo y proporcionar asesoría durante todo el camino.

Habilitando un Mejor Desempeño

LFW proporciona un inicio fuerte, pero lo que sigue para sostener el cambio de perspectiva y desempeño tiene que ser armónico para la organización. LFW alienta fuertemente a los líderes para compartir los Mapas de Liderazgo creados en el programa con su gente para mejorar la responsabilidad (accountability), así como clarificar la visión, valores y dirección. De manera óptima, los líderes ejecutivos que asisten a LFW para liderar con el ejemplo, también comparten sus Mapas de Liderazgo con sus gerentes y otros. En algunas organizaciones los gerentes participantes programan conversaciones inmediatas después de LFW y con intervalos regulares.

Medición

LFW tiene una completa Guía de Evaluación del programa con planes detallados para mediciones. Wilson Learning puede proporcionar pruebas opcionales de conocimiento, entrevistas con gerentes e investigación de instrumentos para reportes directos para documentar cambios en el comportamiento y más.

Las herramientas de medición opcionales pueden ilustrar la diferencia en conocimiento y observar el comportamiento. Sin embargo, la parte más significativa de la medición es sutil y se verá anecdóticamente en el tiempo –¿Son los líderes mejores, más resistentes, están más con los pies en la tierra en tiempos de crisis y conmoción?

Evaluación

Wilson Learning se asociará con su organización para medir los cambios de comportamiento y los resultados de negocio. Tenemos el interés común de asegurar que LFW genere los resultados que usted busca. Estamos comprometidos en ayudarle a tener éxito y trabajaremos con usted para establecer sistemas de medición que ayuden a lograr los cambios deseados y a mantener el impulso de su implementación.

Para saber más acerca de la medición del impacto del aprendizaje, visite Medición y Evaluación.

Esta oferta, al igual que todas las ofertas de Wilson Learning, puede ser personalizada para reflejar su entorno de ventas y las prioridades de negocio e integrarse con sus procesos de ventas.

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