Manejo Inteligente del Tiempo

Manejo Inteligente del Tiempo
Manejo Inteligente del Tiempo

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El tiempo es un bien escaso, lo que representa un gran desafío para la mayoría de los gerentes. Sin embargo, el problema no es realmente la manera de manejar el tiempo, sino que es un problema más sutil de auto-gestión. Los líderes deben poder aprovechar al máximo su propio tiempo y también ayudar a los empleados a gestionar mejor su tiempo.

Liderando para el Desempeño – Manejo Inteligente del Tiempo (LFP-MTW) se centra en primer lugar en habilidades de autocontrol para que los participantes estén en mejores condiciones para aplicar las técnicas y estrategias de manejo del tiempo. Los participantes evalúan sus hábitos actuales de manejo del tiempo, analizan la rentabilidad de un mal manejo del tiempo, e identifican maneras de lograr la misma y nueva rentabilidad a través del manejo efectivo del tiempo.

Propuesta de Valor

LFP-MTW garantiza que líderes de una organización sean capaces de gestionarse mejor a sí mismos y su tiempo y puedan ayudar a los empleados a sacar el máximo provecho de su tiempo.

Enfoque

LFP-MTW es un módulo de medio día que será impartido por un facilitador de Wilson Learning o por un capacitador interno de la organización certificado por Wilson Learning para tal efecto.

Esto permite:

  • La interacción cara a cara entre los participantes y el facilitador.
  • Práctica de habilidades reales con retroalimentación directa inmediata.
  • La oportunidad de tener un compromiso hacia la acción en tiempo real.

LFP-MTW no está vinculado a un planificador o herramienta en particular, pero proporciona una visión que se aplica a cualquier sistema que ya pueda estar estar en uso.

Habilitando un Mejor Desempeño

LFP-MTW cuenta con diversas herramientas de aplicación, reforzamiento y apoyo. Estos componentes adicionales de aprendizaje garantizan que los líderes puedan perfeccionar las habilidades y comportamientos recién adquiridos al regresar al trabajo. Involucrar desde el inicio a los gerentes y capacitarlos para dar coaching para un mejor desempeño también es fundamental para una implementación exitosa de LFP-MTW.

Medición y Evaluación

Las organizaciones que implementan LFP-MTW tienen acceso a herramientas de evaluación para medir los cambios de comportamiento y los resultados de negocio. Para LFP-MTW, un enfoque puede ser una encuesta en línea de los participantes, para identificar el grado de cambio de las habilidades clave y documentar las diferencias que dicho cambio hace. También están disponibles otras opciones de investigación relacionadas.

Para saber más acerca de la medición del impacto del aprendizaje, visite Medición y Evaluación

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