Entrevista de Selección

Proceso de Entrevista Conductual
Proceso de Entrevista Conductual

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Las organizaciones siempre buscan evitar los altos costos que generalmente se calculan entre un 25 y 200% de los salarios anuales y el desperdicio de esfuerzos asociados con "malas contrataciones". Para asegurarse de contratar o ascender a la persona adecuada para el trabajo, las organizaciones necesitan un proceso de selección de empleados predictivo y basado en el desempeño, que se vincule directamente a la estrategia empresarial.

Liderando para el Desempeño: Entrevista de Selección (LFP-IFS) se estructura en torno al Proceso de Entrevista Conductual. Este modelo proporciona el conocimiento, las herramientas y la confianza que los gerentes necesitan para preparar, conducir y evaluar las entrevistas conductuales.

El programa hace énfasis en la autosuficiencia, ya que los participantes aprenden a desarrollar sus propias preguntas de entrevista y los criterios de evaluación objetiva y justa.

Propuesta de Valor

LFP-IFS permite a las organizaciones generar una ventaja competitiva usando un proceso efectivo para seleccionar a los nuevos empleados y promover a los empleados actuales. Los líderes pueden realizar entrevistas conductuales legalmente apropiadas siguiendo el Proceso de Entrevista Conductual y evitar costos de errores de contratación.

Enfoque

LFP-IFS es un módulo de medio día, dirigido por un instructor que puede proporcionar Wilson Learning o por un profesional líder capacitado de la empresa. Esto permite:

  • La interacción cara a cara entre los participantes y el facilitador.
  • Práctica de habilidades reales con retroalimentación directa inmediata.
  • La oportunidad de tener un compromiso hacia la acción en tiempo real.
Habilitar un Desempeño Mejorado

LFP-IFS cuenta con un Planificador de Entrevista Conductual y una tarjeta de ayuda de trabajo para que los participantes puedan perfeccionar y aplicar sus habilidades y conductas recién adquiridas en el trabajo. Involucrar a los gerentes y capacitarlos para dar coaching es importante para una implementación exitosa.

Como opción, también están disponibles el coaching individual o consultoría organizacional para seguir apoyando los esfuerzos iniciales o confirmar la eficacia y legalidad de los procesos desarrollados internamente.

Medición y Evaluación

Las organizaciones que implementan LFP-IFS tienen acceso a una amplia gama de herramientas para medir los cambios iniciales de comportamiento y los resultados empresariales. Wilson Learning puede asociarse para investigar los resultados con el tiempo de mejoras del proceso de contratación.

Para saber más acerca de la medición del impacto del aprendizaje, visite Medición y Evaluación.

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