Liderando en Tiempos Difíciles

Liderando en Tiempos Difíciles
Liderando en Tiempos Difíciles

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El entorno empresarial actual, aunado a la incertidumbre económica es un lugar desafiante. Las organizaciones están impulsadas continuamente a desarrollar nuevas estrategias de mercado, a mejorar el tiempo de respuesta y a evitar competidores no tradicionales. Para mantenerse a la vanguardia de las empresas competidoras, deben abordar las demandas del mercado con prontitud y ejecutar sus nuevas iniciativas estratégicas a la perfección. La implementación de las nuevas estrategias en un mundo cambiante requiere que las personas de todos los niveles de la organización estén totalmente comprometidas y dispuestas. Sin embargo, el cambio a menudo resulta en que los empleados se sienten frustrados y pierden de vista lo que hacen en el día a día. Por ello, la organización se convierte rápidamente en reactiva en lugar de proactiva, perdiendo la velocidad y la capacidad de adaptación que ganó clientes en primera instancia. La organización y sus personas a menudo necesitan ayuda para ver el cambio en términos positivos y vigorizantes.

Liderando en Tiempos Difíciles se centra en lo que ocurre con la energía humana en tiempos de cambio. Para capturar la energía discrecional de la fuerza de trabajo, los líderes deben entender cómo se puede perder la motivación y el enfoque y lo que ellos y sus equipos pueden hacer para recuperar la efectividad y el compromiso.

Propuesta de Valor

Liderando en Tiempos Difíciles (LCT) es un potente programa de desarrollo organizacional que ayudará a sus líderes a comprender su rol en la implementación de la estrategia de negocio en tiempos de cambio, a hacerse cargo del proceso de cambio que los rodea y a reorientar su energía para actuar positivamente en tiempos de cambio.

Enfoque

LCT es un programa de dos días que será impartido por un facilitador de Wilson Learning o por un capacitador interno de la organización certificado por Wilson Learning para tal efecto.

Esto permite:

  • La interacción cara a cara entre los participantes y el facilitador.
  • Práctica de habilidades reales con retroalimentación directa inmediata.
  • La oportunidad de tener un compromiso hacia la acción en tiempo real.

LCT está diseñado para todos los empleados que se demepeñan como líderes o influencian a otros.

Habilitando la Mejora del Desempeño

LCT cuenta con diversas herramientas de aplicación, reforzamiento y apoyo. Estos componentes adicionales de aprendizaje – ejercicios de aplicación – garantizan que los líderes puedan perfeccionar las habilidades y comportamientos recién adquiridos al regresar al trabajo. Involucrar desde el inicio a los gerentes de ventas y capacitarlos para dar coaching para un mejor desempeño también es fundamental para una implementación exitosa de LCT.

Algunas organizaciones amplían el impacto del programa más allá de los líderes e influenciadores, ofreciendo el programa compañero de un día, Trabajando en Tiempos Difíciles, a todos los demás.

Medición

LCT ayuda a desarrollar un modelo más proactivo y poderoso de liderazgo en su organización, produciendo resultados en tiempos de cambio. Las organizaciones que implementan LCT tienen acceso a herramientas de evaluación y medición de impacto para guiar el progreso de los participantes. Formularios de evaluación de resultados se proporcionan como parte del programa y se pueden utilizar para medir el progreso y el éxito de los líderes.

Evaluación

Wilson Learning se asociará con su organización para medir los cambios de comportamiento y los resultados de negocio. Tenemos el interés común de asegurar que LCT genere los resultados que usted busca. Estamos comprometidos en ayudarle a tener éxito y trabajaremos con usted para establecer sistemas de medición que ayuden a lograr los cambios deseados y a mantener el impulso de su implementación.

Para obtener más información sobre la medición del impacto del aprendizaje, visite Servicios de Medición y Evaluación.

Esta oferta, al igual que todas las ofertas de Wilson Learning, puede ser personalizada para reflejar su entorno de ventas y las prioridades de negocio e integrarse con sus procesos de ventas.

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