近年の企業を取り巻くビジネス環境の変化は、もはや常態化しています。しかし組織マネジャーに求められるマネジメントそのものは、 普遍的、不変的、不偏的な原理原則の上に成り立っています。
マネジメント「される側」から「する側」へ、大きなステージ転換に求められるマネジメントの基本的な考え方を、プロアクティブな視点で 習得していきます。
プログラムの焦点：何を修得するか？
マネジャーには、ビジネス、タスク、チーム、パーソナルという４つの領域でのマネジメントが求められています。たとえば目標設定の際にも、日々の メンバー指導においても、常に４つの視点で偏りなく、整合的にマネジメントしていく必要があります。言い換えれば、経営者に求められるマクロ的な視点から、日常行動に至るミクロ的視点に至るまでのマネジメントの基本を理解する必要があるのです。本コースでは、４つのマネジメントを一 気通貫に学んでいきます。
プログラムの方法論：どのように修得するか？
４つの領域にそって、マネジャーが持つべき視点や考え方を学んでいきます。
自ら担当組織の責任者の立場になって見渡すことで、初めて当事者意識が生まれ、マネジャーとしてのステージ転換が図られます。
そのための学習方法として、ケーススタディを通じて４つの領域を一貫した立場で考え、プロアクティブマネジャーとしてあるべき姿や言動を促すための気づきへと、つなげていきます。
プログラムの構成
| 標準開催期間 | ： | 2日間 | |
| 形態 | ： | 20名以下の少人数によるセミナー | |
| 教材 | ： | テキスト、ワークシート、スライド | |
| 参加対象者 | ： | 新任管理者、管理職候補、既任管理者 |
ウィルソン・ラーニング ワールドワイド株式会社
ウィルソン･ラーニング ワールドワイド株式会社は、人材・組織開発の分野で、グローバル2000、フォーチュン500、各国の新興企業などを対象にコンサルティング・サービスを提供しています。常に社会の変化や市場のニーズを敏感に捉え、いち早くそれらに対応すべく、グローバルでより最適なサービスを提供できる体制を作り上げてきました。これまで世界50か国（30言語）でリーダーシップやマネジメント、営業力強化のプログラムを提供し、人材と組織の開発に関するお手伝いをしています。