PWF パフォーマンス ウィズ フルフィルメント・シリーズ Performance with Fulfillment Series

PWF パフォーマンス ウィズ フルフィルメント・シリーズ
Performance with Fulfillment Series

テクノロジーの進化によって企業教育の提供方法は急速に多様化し、COVID-19によって世界は新たなフェーズに突入しています。ウィルソン・ラーニングは、これらの変化に対応しつつ、企業目的であるPerformance With Fulfillment(充実感を伴ったパフォーマンス)を推進するために、創業時から培い、企業教育の分野で高い評価を受けてきた学びのコンテンツをデジタル化し、「パフォーマンス ウィズ フルフィルメント・シリーズ」として提供します。本シリーズは、これからの学びをリードする、デジタルラーニングの決定版です。

セールス、リーダーシップ/マネジメントの原理原則を1単位5分程度のマイクロラーニング=「学びのカプセル」化し、自由にご利用いただけるライブラリー形式でご提供します。

「学びのカプセル」には、これまで集合型プログラム内で取り扱われてきた行動変容のための「スキル」「知識」「概念」が、わかりやすく、シンプルに、コンパクトに凝縮されています。

組み合わせ自在なので、個人学習はもちろん、職場学習やOJTなどさまざまなユースケース(活用シーン)に適用可能です。

この「カプセル化」されたコンテンツは、WLO(Wilson Learning Object)という、私たちが定義した抽象的な テンプレートの形に統一されており、現在では数百種類もの数になって、データベース化されています。どのオブジェクトもウィルソン・ラーニングや提携している専門家の実証的な心理学研究をもとに組み立てられ、長年の活用で高い学習効果が確証されているもので、さまざまな育成課題や用途に、独立して応用できるのが特長です。

ユースケース(活用シーン)例

  ◇関心のあるテーマや課題がある場合、また、研修受講後の復習や補強資材として使いたい →個人学習 ◇チームに共通の課題があり、メンバー全員で話し合いを持ちたい →職場学習会 ◇メンバーの課題がわかっていて、個別指導を行いたい →OJT *職場学習会やOJTで活用する場合、進行用のシートがあるので、進め方に迷うことはありません。

提供コンテンツ:
  • 毎月15カプセル(コンテンツ)前後を提供予定
    (2021年度中に80カプセルをリリース)
  • お客さまのLMS、弊社LMSどちらからでも視聴可能
    (詳細はお問い合わせください)
学びのライブラリー(一部)
メンバーの習熟度に応じたマネジメントスタイル 個々のメンバーの成長を促し、一人ひとりが力を発揮できるチームへ
【リーダーシップ】
優績営業担当者に共通する姿勢 営業担当者が持つべき基本姿勢(2つの視点)
【セールス】
双方向コミュニケーションを実現する2つのスキル 一方的なコミュニケーションにならないための2つの基本スキル
【リーダーシップ】
買わない理由とカウンセラーアプローチ 商談が先に進まないのはなぜか?その理由とアプローチのポイント
【セールス】
問題の核心に迫るための質問 問題解決へと導くための効果的な質問のスキル
【リーダーシップ】
信頼を得るための4つの要素 お客さまからの信頼を早期に獲得するために必要な要素
【セールス】
観察の落とし穴「推量」 相手の仕事ぶりを「推量」してしまうことの弊害とそれを防ぐためのポイント
【リーダーシップ】
意図を伝える 面談の導入で、必ずお客さまに伝えるべき3つのポイント
【セールス】
反応的聴き方 相手の話を促し、コミュニケーションを活性化させ、生産性を向上させるスキル
【リーダーシップ】
共感(ベン・ダフィー)のスキル 「お客さまの立場で商談を考える」を実践するためのスキル
【セールス】
ラーニング・トランスファーに向けて

ウィルソン・ラーニングでは、学習した内容を日々の活動に活かすことが何よりも重要だと考えており、より実用性の高い内容とするために、すべてのプログラムはラーニング・トランスファーというコンセプトに基づき構成されています。受講者の学習への動機づけ、学習内容の実践化、さらに組織への浸透促進のために、学びのバリエーションをご用意することができます。

学びのバリエーション(例):

  • 「学びのカプセル」を複数組み合わせ、お客さまオリジナルの研修を開発
  • 同期型セミナー(オンライン/対面)に「学びのカプセル」を組み込むことで、より効果的な研修の設計が可能
  • 既存の研修の事前/事後課題として「学びのカプセル」を活用し、スキルの定着・活用を促進
お客さまのパートナーであるために

ウィルソン・ラーニングは人材育成のパートナーとして、お客さまの育成現場の現状を理解し、プログラム受講後の行動変容、そして学びをお客さまのビジネス成果につなげるためのお手伝いをいたします。研修プログラムと融合した評価システムの立案・構築から、一人ひとりのパフォーマンスと充実感の向上のきっかけづくりをサポートいたします。

すべてのプログラムはお客さまの業界・市場の動向、ビジネス上の課題や育成方針などに応じてカスタマイズすることも可能です。

お気軽にご相談ください。

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