工作风格 | Wilson Learning Worldwide

工作风格 (Working Styles)

社交风格模型
社交风格模型

要求PDF

如今的工作场所继续呈现出更多文化上、教育上以及理念上的多样性。研究表明,管理人员与不同社交风 格合作的能力,对工作团队的有效性和工作满意度会产生直接的影响。管理人员需要在人际关系的灵活性 上率先垂范,以确保工作团队保持生产力。这一培训课程将帮助管理人员更好地应对不同的社交风格并与 其沟通,提升他们为产出高绩效而共同协作的人际交往灵活性。

卓越领导,卓越绩效——工作风格(LFP-WS) 以社交风格模型为基础,包括四个不同的沟通 类型:干劲型,分析型,亲切型和表达型。 LFP-WS 帮助管理人员辨别不同的社交风格, 欣赏各种风格的优势,并发展人际关系的灵活 性,以调整自身行为,与他人更有效地合作。

课程价值

管理人员的灵活性直接关系到工作单位的绩效与 满意度。通过向管理人员展示如何更好地沟通, 如何增进团队合作与协作,LFP-WS 将为企业带 来收益。

课程设置

LFP-WS 是一门为期一天、讲师面授的课程,可 由Wilson Learning 讲师或企业内部培训师讲 授。

它可以实现:

  • 学员之间、学员与导师之间的面对面交流。
  • 学员将在模拟实际情况的场景中进行技巧练 习,并获得来自讲师的现场反馈。
  • 学员将当场承诺采取行动,运用所学的技巧。

我们极力推荐参加LFP-WS 培训的组织使用社交 风格测评,这是LFP-WS 的关键要素之一,它将 为学员的社交风格和灵活性提供测评和描述。

提高绩效的保证

LFP-WS 提供各种应用、巩固和支持工具,因此 学员能够在工作中不断完善并应用新近学习的技 巧和行为。邀请管理层的参与,获得其对学员的 支持和辅导,对提升绩效同样重要。

查看为提升绩效我们如何确保巩固和运用所学内容,了解学习迁移方法

衡量及评估

我们将为学习 LFP-WS 课程的组织提供各种衡 量初始行为变化及业绩变化的工具。比如对学 员的直接下属进行在线调研,以明确学员的行 为变化程度及其影响。我们同样提供其他参与 范围更广、更深,调研更全面深入的测评工 具。

访问衡量与评估服务,了解更多关于衡量影响力调查的内容。

想了解更多内容或其他话题,请填写下表。

* 必填项目


Wilson Learning wishes to use your details to send you communications regarding our products, services, and insights into leadership and sales training. Your data will not be shared with any third parties and will only be used by Wilson Learning Worldwide, Inc. and its subsidiaries, agents, and authorized distributers.

 I agree to receive telephone communications from Wilson Learning related to our products, services, and insights into leardership and sales training.

I agree. I do not agree.

 I agree to receive email communications from Wilson Learning related to our products, services, and insights into leardership and sales training.

I agree. I do not agree.

This site uses browser cookies and pixels to enhance your browsing experience. Learn about our cookie policy here.
I grant permission to use browser cookies and pixels on this site.

隐私 | 法律