【CCV】キャリアバイタリティの創造

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終身雇用の崩壊、成果主義・裁量労働制・バーチャルオフィスの導入、リストラクチャリングなど、企業で働く多くの人が、ここ数年の間に、雇用環境の変化を経験しています。企業は激しい変化と厳しい競争環境の中で、組織の成長と個人の成長のバランスをとることを余儀なくされています。このような環境の中で企業が必要とするのは、自己の目的と企業の目的の間に整合性を見出し、常に最先端の知識やスキルの学習に励み、目標達成に向けてエネルギーを存分に投入することのできる、自律的でバイタルな個人です。変化し続ける市場の需要と、競争のプレッシャーに直面する今日の企業は、自分自身の成長とキャリアに責任を持つ人材を必要とします。ところで、あなたのキャリアにおけるバイタリティは、現在どのような状況にあるのでしょうか？

「CCV キャリアバイタリティの創造」は、改めて参加者に自身のキャリアについて考察し、バイタリティを持って仕事に 取り組むためのきっかけを提供します。

キーワード

• 自己のキャリアの見直しや方向性の検討
• 自己のキャリアに対するスタンスの確認
• 自己の才能と仕事のマッチングの確認
• 自己のキャリア開発計画への着手
• かけがえのない存在であることへの認識

プログラムの焦点：何を修得するか？

｢CCV キャリアバイタリティの創造」では、現在の仕事ぶりを「才能の発揮（Talent）」「目的意識（Purpose）」「求める仕事環境（Environment）」から見つめ直し、本当にやりがいを感じられるような「ビジョン（Vision）」を作り上げていきます。

このコースで特徴的なのはその進め方で、“かけがえのない自分”を実感するために、「自分はどんなことをしている時、夢中になれるのか」、「何が自分をやる気にさせるのか」、「仕事をしていて嬉しいと思えるのはどんなことか」、「それらを実感できた体験はどんなものか」などを内省し、グル－プ内でそれらを自分の言葉で発表し合います。その活動を通して、“他人とは違う自分の価値観”や“自分が提供したい・できる価値”を発見していきます。さらに、それらと自分の今の仕事ぶりを結びつけ、次の日からの、やりがいを持って仕事に取り組む「キャリアバイタリティ」を得るのです。

プログラムの方法論：どのように修得するか？

「CCV キャリアバイタリティの創造」は、米国インベンチャー・グループ（個人および企業・組織に向け、組織と個人の成長戦略、キャリアとライフスタイル作りの戦略を提供するコンサルティング・トレーニング会社）とウィルソン・ラーニングが共同で開発したプログラムです。「キャリアは与えられるものではなく、自己責任で開発すべきものである」という概念を、参加者の身の回りや世の中で起きているさまざまな事例を振り返りながら、まず確認します。また、参加者は「インサイド・アウト」の発見プロセスを通じてキャリアバイタリティの必要性に「気づき」、「内省」、「対話」などを通じて、自分自身のキャリアバイタリティについて「熟考」をし、さらに実現のための「行動」を明確にし、自身のキャリアプロフィールを明らかにしていきます。

プログラムの構成