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Enfoque de Liderazgo
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Desafíos de Liderazgo
- Creación de Visión, Propósito y Carácter de Liderazgo
- Preparación de Nuevos Líderes y altos Potenciales
- Equilibrio de Liderazgo y Gestión
- Desarrollo de Habiidades de Comunicación, Versatilidad y Manejo de Conflictos
- Asegurar que los Empleados están Comprometidos
- Dar coaching y Motivar a los Empleados
- Liderar el Cambio
- Delegar y Establecer Objetivos de Equipo e Individuales
- Influencia y Negociación
- Lograr Colaboración
- Fomento de la Innovación y la Creatividad
- Facilitar la Efectividad Intercultural
- Dirigir la Gestión del Desempeño
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Programas
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Servicios de Aprendizaje
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Resultados del Cliente
Compañía Global de Medios Atribuye $ 17 millones de dólares (€ 15,5M) en Ingresos a las Nuevas Habilidades
Desafio del Negocio:
Después de enfrentarse a un aumento de las presiones competitivas y convertirse en altamente dependientes de su talento personal, una corporación de las comunicaciones y los medios de comunicación globales inició un programa de desarrollo de talento. La organización sabía que sus empleados hacen la diferencia con los clientes y con el fin de mantener su posición en el mercado y crecer, se debe invertir y acelerar el desarrollo de la próxima generación de líderes de alto potencial.
Solución:
Después de realizar un análisis exhaustivo de las necesidades y la identificación de competencias, Wilson Learning ha diseñado e implementado un programa de cinco días para altos potenciales en todo Estados Unidos, Canadá y América Latina, se centró en la mejora de las competencias de liderazgo. La solución incluye antes y después de trabajo, así como el coaching grupal permanente y tutoría para asegurar la pertinencia y la aplicación de las habilidades recién adquiridas a puestos de trabajo de los participantes.
Resultados:
Los participantes atribuyeron más de $ 17 millones de dólares en ingresos para las habilidades aprendidas en el programa. Entre los participantes, 65% dijo que eran capaces de hablar con eficacia con los nuevos puntos de compra en sus principales cuentas, y el 58% indicó que estaban equipados para reunirse exitosamente con los tomadores de decisiones de alto nivel.
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