O Gerente Líder: Alcançando o Desempenho com Satisfação

As organizações esperam que os gerentes atinjam os resultados, porém, obter desempenho a longo prazo requer um foco maior que somente em resultados. Pesquisas indicam que o alto desempenho não é sustentável ao longo do tempo, se não for acompanhado por um alto grau de satisfação, além do foco em desempenho – tanto desempenho como satisfação não existem no vácuo. Para implementar a sua estratégia e gerar resultados para os negócios, os gerentes devem criar um ambiente de desempenho com satisfação. Essas competências requerem a integração da inspiração da liderança às habilidades de gestão.

O Gerente Líder: Atingindo Desempenho com Satisfação (TLM) proporciona estrutura e habilidades para que o líder possibilite que a unidade de trabalho alcance Desempenho com Satisfação – a combinação de alto desempenho e alta satisfação de um trabalho significativo bem feito. Os líderes aprendem a apoiar suas unidades de trabalho em termos de Cinco Práticas para dar o que seu pessoal precisa.

TLM é um programa intensivo que promove o conhecimento e o desenvolvimento de habilidades em torno do que é mais importante para um líder fazer – permitir o melhor de seu pessoal.

Resultados do Programa

Líderes criam um ambiente para os funcionários atingirem desempenho com satisfação, integrando práticas de liderança e gestão essenciais para executar a estratégia de negócio.

Método de Aprendizado

A Wilson Learning acredita que o aprendizado precisa ser transferido para as práticas diárias. Para conquistar isso, TLM inclui componentes e atividades que melhoram o preparo do participante, transferência de aprendizado e alinhamento organizacional.

O Preparo do participante deixa os participantes e seus gestores prontos para a transferência de aprendizado.

  • Trabalho prévio ao curso.
  • O Inventário do Gerente Líder aumenta o impacto ao fornecer os gerentes um feedback das pessoas que ele lidera.

A Transferência de Aprendizado envolve práticas e o uso das novas habilidades. O curso pode ser aplicado com flexibilidade:

  • Sessão presencial com dois dias de duração
  • Série presencial aplicada em dois dias não consecutivos para permitir a aplicação dos conceitos entre as sessões.

O Alinhamento Organizacional assegura e apoia o uso das novas habilidades:

  • Atividades de reforço pós-curso para vendedores e seus gestores.

Como resultado, os gerentes irão continuar a aplicar as competências e ferramentas aprendidas no curso.

TLM possui seis módulos integrados de aprendizagem, conforme apresentados acima. O programa presencial pode se implementado por um facilitador da Wilson Learning ou por um facilitador da própria empresa certificado por nós.

Habilitando um Desempenho Melhor

TLM é realçado pela aplicação do desempenho, reforço e ferramentas de apoio. Estas ferramentas ajudam a garantir que os líderes possam desenvolver habilidades durante o workshop e, depois, fazer um ajuste fino e aplicar suas competências e comportamentos recém-adquiridos de volta na empresa. Envolver os gerentes dos participantes é também importante para a implementação bem sucedida do TLM e ferramentas de apoio gerencial são fornecidas para este propósito.

Medição de Resultados

Opções de acompanhamento de resultados estão disponíveis, incluindo o Inventário do Gerente Líder, um instrumento criado para dar ao Gerente Líder um feedback e como as pessoas que se reportam a eles percebem o seu estilo de liderança.

Avaliação

A Wilson Learning fará parceria com sua empresa para medir as mudanças iniciais de comportamento e os resultados de negócio. Temos um interesse comum em assegurar que o TLM gere os resultados que você busca.

Esta oferta, assim como todas as outras da Wilson Learning, pode ser personalizada para refletir seu ambiente e prioridades de negócio.

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