Liderando para el Crecimiento
Los líderes de ayer eran caracterizados por una actitud de llevar toda la carga, un alto grado de control sobre los empleados y conocer todas las preguntas. Esta mentalidad del gerente heroico crea una organización sin inspiración donde los empleados fallan para mostrar iniciativas, tomar riesgos o colaborar. Hoy en día, ninguna persona puede tener todas las respuestas y las organizaciones necesitan líderes que puedan desarrollar a miembros del equipo, colaborar para crear enfoques innovadores y resultados y adaptarse a las necesidades de cambio. Esta mentalidad de liderazgo de crecimiento crea las condiciones en donde los individuos toman responsabilidad para los negocios y colaboran en la implementación de estrategias para lograr resultados en los negocios.
Liderando para el Crecimiento (LFG) desafía a los gerentes para replantear su rol como líderes, cambiando su mentalidad de aquélla de “gerente heroico” a “líder de crecimiento”. El programa está estructurado en el centro de la dimensión de liderazgo de crecimiento: construyendo una cultura de colaboración, creando una visión compartida y adoptando influencia mutua.
Propuesta de Valor
LFG proporciona a los líderes el conocimiento y habilidades para construir un cohesivo equipo de responsabilidad compartida con una visión común que guía la implementación de estrategias. Los líderes desarrollan y entienden cómo alinear el talento de sus empleados con sus estrategias. Ellos aprenden cómo eliminar comportamientos que impiden el crecimiento y aseguran que esas diferencias sean evaluadas y los desacuerdos sean elevados y resueltos efectivamente.
Enfoque
LFG es un taller de dos días que será impartido por un facilitador de Wilson Learning o por un capacitador interno de la organización certificado por Wilson Learning para tal efecto. Esto permite:
- La interacción cara a cara entre los participantes y el facilitador.
- Práctica de habilidades reales con retroalimentación directa inmediata.
- La oportunidad de tener un compromiso hacia la acción en tiempo real.
LFG utiliza el Inventario de Crecimiento, un instrumento múltiple que proporciona información a los participantes desde la perspectiva de sus colegas, sus gerentes y aquellos a quienes lideran. El programa puede ser complementado con elementos opcionales para mejorar la alineación, rendición de cuentas y apoyo para nuevos comportamientos de liderazgo.
LFG tiene 4 módulos de aprendizaje integrados, más 1 módulo que ayuda a los participantes a interpretar el Inventario de Liderazgo para el Crecimiento.
Habilitando un Mejor Desempeño
LFG cuenta con diversas herramientas de aplicación, reforzamiento y apoyo. Estos componentes adicionales de aprendizaje garantizan que los líderes puedan perfeccionar las habilidades y comportamientos recién adquiridos al regresar al trabajo. Involucrar desde el inicio a los gerentes y capacitarlos para dar coaching para un mejor desempeño también es fundamental para una implementación exitosa de LFG.
Para descubrir cómo aseguramos que el aprendizaje se refuerce y aplique para mejorar el desempeño, visite Enfoque de Transferencia del Aprendizaje.
Medición
LFG puede ser complementado con el uso opcional del Inventario del Liderazgo para el Crecimiento, una investigación basada en instrumentos de evaluación que mide tres dimensiones críticas para el Liderazgo para el Crecimiento.
Las organizaciones que implementan LFG tienen acceso a herramientas de evaluación para medir los cambios de comportamiento y los resultados de negocio.
Evaluación
Wilson Learning se asociará con su organización para medir los cambios de comportamiento y los resultados de negocio. Tenemos el interés común de asegurar que LFG genere los resultados que usted busca. Estamos comprometidos en ayudarle a tener éxito y trabajaremos con usted para establecer sistemas de medición que ayuden a lograr los cambios deseados y a mantener el impulso de su implementación.
Para saber más acerca de la medición del impacto del aprendizaje, visite Medición y Evaluación.
Esta oferta, al igual que todas las ofertas de Wilson Learning, puede ser personalizada para reflejar su entorno de ventas y las prioridades de negocio e integrarse con sus procesos de ventas.
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