リーダーシップスキル

リーダーシップ育成のためのラーニング・トランスファー

"Other companies have . . . offered a  2-day training class. What you are offering is a 9-month culture transformation with measurable behavior change and a lot of ongoing support and reinforcement for participants and their managers."

— Director of Training and Development, Medical Equipment Company

何を学んだかではなく、何を使ったかです。

従来の伝統的な研修では、セミナー、ワークショップ、eラーニングなどのイベントに重きが置かれていました。この方法では、社員の行動に変化が見られないという調査結果がでています。ウィルソン・ラーニングは、学びの場を、実際の現場に広げています。ウィルソンでは、長年の経験と調査結果をもとに、行動の変化が継続するよう、幅広い学習の素材を提供しています。

たとえば、社員や管理職がスキルを習得できるようにするための、独自の継続的な学習システムを提供しており、これがパフォーマンスの向上につながっています。この継続的な学習システムでは、ビデオやプランナー、カード、振り返り表など、様々な支援、強化ツールを活用。受講者が、新しいスキルを仕事に生かせるようなヒントを得たり復習することを容易にしてきました。管理職の人は、部下がいま何を学んでいるかや、指導のためのヒントなどの情報をこのシステム得ることができ、部下のパフォーマンス向上に役立てることができます。(詳しくはこちらへ>>)